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최근 디지털 교육을 찾아보면 ‘K-디지털 트레이닝’이라는 이름을 자주 마주하게 된다. 내일배움카드를 검색하던 과정에서 함께 등장하기도 하고, AI·데이터·IT 교육을 알아보다가 자연스럽게 연결되는 경우도 많다.하지만 이름만 놓고 보면, 일반적인 국비 교육과 무엇이 다른지 단번에 구분하기는 쉽지 않다. 그래서 많은 사람들이 같은 질문을 한다. K-디지털 트레이닝은 기존 교육과 무엇이 다를까.디지털 교육이 따로 분리된 이유기존 직업훈련 교육은 비교적 명확한 직무 단위를 중심으로 구성돼 왔다. 특정 기술, 특정 자격, 특정 업무를 목표로 하는 방식이 일반적이었다.하지만 AI, 데이터, 클라우드처럼 디지털 기반 기술은 하나의 직무에만 국한되지 않는다. 여러 산업과 직무에 동시에 영향을 주기 때문에, 기존 교육 ..

HRD 관련 정보를 살펴보다 보면,IT 교육이 차지하는 비중이 유독 크다는 인상을 받게 된다.웹 개발, 데이터, 클라우드, 보안, 소프트웨어 등여러 영역이 동시에 등장하기 때문이다.그래서 자연스럽게 이런 질문으로 이어진다.왜 HRD 체계에서 IT 교육의 비중은 이렇게 큰 걸까.이번 글에서는 IT 교육의 세부 내용을 나열하기보다,HRD 구조 안에서 그 비중이 커진 이유를 살펴본다. 이 글의 목차 HRD에서 IT 교육이 눈에 띄는 이유 IT 교육의 범위가 넓어질 수밖에 없는 구조 디지털 전환과 직무 변화 AI·데이터 교육과의 관계 그래서 IT 교육은 어떻게 보면 될까 이 시리즈의 흐름 01. 요즘 많이 찾는 내일배움카드 02. K-디지털 트레이닝은 무엇이 ..